Stop à la course sans direction ! ➡️Reprenez le volant de votre vie pro.

Faire un bilan de compétences c'est s'autoriser une pause constructive pour repartir avec du sens.

Prendre du recul sur son parcours professionnel est loin d'être un luxe !

C'est parfois même une nécessité.

Que l'on se sente à l'étroit dans son poste, en perte de motivation, ou simplement à un moment charnière de sa vie, le bilan de compétences peut devenir un véritable levier de transformation.

Mais pas n'importe lequel.

Un bilan qui a du sens ! Qui remet l'humain au centre ! Ca, ça fait toute la différence.

Pourquoi faire un bilan de compétences aujourd'hui ?

Nous traversons tous des périodes où l'on doute :

• Suis-je encore aligné.e avec ce que je fais ?

• Est-ce que ce travail me correspond vraiment ?

• ...

Ces questionnements, loin d'être un signe de faiblesse, sont souvent le point de départ d'une évolution positive. Faire un bilan de compétences, c'est accepter de se poser, de prendre du temps, de faire le point sur sa carrière, mais aussi sur soi.

C'est prendre le temps de mieux se connaître pour retrouver du sens, clarifier ses envies profondes, ses compétences, ses talents et parfois, ouvrir la voie à une réorientation professionnelle.

Ce qui donne du sens à un bilan de compétences ?

Un bon bilan ne se limite pas à l'étude d'un CV (d'ailleurs l'étude du CV n'est pas incluse dans le bilan de compétences. Surprenant mais vrai !) ou à une suite de tests de personnalité. Ce qui rend vraiment utile un bilan de compétences, c'est la façon dont il est mené :

• un cadre bienveillant, à l'écoute, avec une vraie intention de compréhension.

• des outils et des échanges développant questionnements, ouverture d'esprit, remises en question.

• un processus de mise en action pour renforcer confiance en soi et levée des freins et croyances limitantes.

Ce sens, on le retrouve quand le bilan intègre la dimension personnelle et pas seulement professionnelle ! Quand il explore vos valeurs, vos besoins, vos moteurs profonds. Quand il permet de reconnecter votre activité à ce qui vous anime vraiment. Le "Faire" avec l'"Être"

Des déclics, pas des solutions toutes faites

Faire un bilan de compétences, ce n'est pas recevoir une réponse toute faite à la question "Que faire de ma vie professionnelle ?" C'est plutôt amorcer un mouvement concret. Obtenir des clés de compréhension. Prendre conscience de ce qui compte pour soi, de ce qu'on veut changer, de ce qu'on ne veut plus et de ce qu'on veut vraiment. Souvent, cela se traduit par des décisions concrètes : entamer une reconversion professionnelle, oser une formation, changer de posture dans son entreprise actuelle... Mais cela peut être plus subtil parfois : reprendre confiance, se sentir à sa place, redonner du sens à son quotidien. Il n'y a pas d'objectif similaire pour chacun car nous sommes tous uniques.

Pour qui ? Et à quel moment ?

Ce type de démarche (j'aime appeler cela : processus) s'adresse à toute personne en questionnement :

• salarié en transition,

• cadre en perte de repères,

• parent en reprise d'activité,

• jeune actif qui veut vérifier qu'il est sur la bonne voie.

Il n'y a pas de "bon moment" pour se poser ces questions. Il y a seulement celui où vous sentez que quelque chose ne vibre pas ou plus comme avant. Et c'est souvent le bon.

Un accompagnement qui respecte votre rythme

Dans ma pratique, je veille à ce que chaque bilan reste un espace de pause, d’écoute, de transformation et de mises en action. Il ne s'agit pas d'aller vite, mais d'aller juste. C'est en respectant votre rythme qu'on avance vers quelque chose de durable ! Un pas après l'autre.

Si vous vous posez la question "Est ce le bon moment ?", je vous invite à réserver votre 1er entretien entièrement gratuit !

Nous échangerons sur votre situation et nous verrons ensemble si un accompagnement vous serait utile.

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